Ako môže byť rovnováha na trhu práce ovplyvnená ponukou?

odpoveď:

Rovnováha na trhoch práce reaguje na ponuku podobne ako na iné trhy - keď sa ponuka pracovných síl zvyšuje, tlak na znižovanie miezd sa znižuje, ale má tendenciu zvyšovať celkovú zamestnanosť.

vysvetlenie:

Všeobecne platí, že keď sa krivka ponuky posunie doprava (zvýšenie ponuky), rovnovážna cena (v tomto prípade mzdy) sa zníži, zatiaľ čo sa rovnovážne množstvo (v tomto prípade pracovných miest) zvýši.

Jednou z chúlostivých častí tejto analýzy je výrazný nesúhlas o tom, či je ponuka práce neelastická alebo cenovo elastická. Ak je ponuka pracovnej sily cenovo neelastická, potom pokles miezd nepovedie k výraznému poklesu celkovej zamestnanosti - a podobne aj nárast miezd nepovedie k výraznému nárastu celkovej zamestnanosti (alebo ochoty pracovať). Inými slovami, krivka cenovej nepružnej ponuky práce je strmá alebo blízko vertikálnej. Ak je ponuka práce pružná, potom je krivka ponuky práce plochá alebo blízko horizontálnej.

Problém je v tom, že ekonómovia zjavne nesúhlasia so skutočnou elasticitou ponuky práce (a možno aj nesúhlasia aj s elasticitou dopytu po pracovnej sile). Myslím si, že by sme mali pamätať na to, že nie všetka práca je rovnocenná, takže možno by sme nemali brať do úvahy ani jeden jednotný trh práce, ale trh práce v každom odvetví alebo dokonca pre každú kategóriu pracovných miest v rámci každého odvetvia. Úzka alebo šírka definície trhu ovplyvňuje aj cenovú elasticitu dopytu (a možno aj cenovú elasticitu ponuky).

Ignorovaním týchto otázok pre jednoduchšie vysvetlenie môžeme preskúmať štandardné faktory, ktoré majú tendenciu posunúť krivku ponuky a aplikovať ich na prácu na rôznych trhoch:

1) Ceny súvisiaceho tovaru - keď sa ceny ostatných tovarov zvyšujú, ponuka sa často znižuje, keď sa výrobcovia rozhodnú vyrábať viac tohto iného tovaru. V prípade ponuky práce by sa to týkalo miezd na iných trhoch práce.

2) Počet predajcov - v prípade trhov práce by vstup alebo výstup množstva potenciálnych pracovníkov ovplyvnil ponuku. Zvýšenie prisťahovalectva alebo jednoduché zmeny v demografii regiónu by mohli zvýšiť alebo znížiť ponuku pracovných síl.

3) Ceny relevantných vstupov - je ťažké analyzovať pre trhy práce, ale myslím si, že by sme mohli považovať náklady na vzdelávanie za vstup do ľudského kapitálu potrebného pre mnohé trhy práce. Vyššie náklady na vzdelávanie by za určitých okolností mohli znížiť ponuku pracovnej sily.

4) Technológia - je to ešte ťažšie uplatňovať na pracovnú silu, ale možno analógiou by bola zvýšená produktivita (súvisiaca aj s ľudským kapitálom, ale ovplyvnená aj kapitálovými investíciami). Vyššia produktivita by mohla viesť k väčšej ochote produkovať za rovnakú mzdu - to však znamená, že mzda nebude založená na čase, ale na výstupe. Vo väčšine vyspelých ekonomík nemáme mzdy v „kusovej práci“, ale máme niekoľko situácií, keď sú pracovníci platení bonusy za zvýšenie produktivity.

5) Očakávania - na trhoch práce to súvisí s očakávaniami o budúcich mzdách a rozhodnutiach o produkcii v rôznych časových obdobiach, ale myslím si, že práca nie je v súčasnom období príliš nízka, pretože pracovníci v budúcnosti očakávajú vyššie mzdy.

Kým základná analýza ponuky a dopytu sa riadi rovnakým vzorom ako ostatné trhy, pamätajte, že dopyt po pracovnej sile je odvodený z dopytu po produkcii a pamätajte, že celkový trh práce sa môže správať celkom odlišne od špecifických trhov práce v konkrétnych odvetviach.